新しい人達

一年に2回訪れる繁忙期。やっと波が去って仕事が落ち着く。
この2週間、平日で昼食を食べれたのは何日有るか．．．
24時より早く帰ったのは．．．
いや、合間にしょっちゅうmixiで他の日記とか読んでたりしてるけど（笑

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人を増やすなど、早く何らかの対応しておかなければいけなかったのだろうが、忙しい時期は限られるしなかなか難しい。零細業者は、固定費用が増えるのが怖い。
ただ、忙しいと言ってもルーチンワークには違いない。突発的に量が増えるだけで、突発的な内容の仕事が来るわけではない。対応できる人材を用意していない方が問題だ。

...と言うことで3年ぶりに求人広告を出す。現在居る従業員は大学生アルバイト3人。3人とも来年卒業してしまうので、今から何とかしなくては（有り難い事に、うちは一旦働きはじめた人は意外と長続きする）。それに、新しく始めた旅行業の方に全然手が回らないので。

今回はアルバイト雑誌に掲載、募集広告の文面や採用条件は変わっていないのだが、応募者の年齢層が高め。30歳代が多い。人口分布が変わってきたのだろうか。昔は応募者の平均は20歳くらいだった。

応募者数は15人ほど。この忙しい時期に全員に会うわけにもいかず、ほとんどの人を電話応対の時点で切る。まぁいろんな人が来る。詳しく書けないが。以前なら十分採用となる人も居るが、如何せん無理。
プログラマとして一人、事務で2人（片方がすぐ辞めたりした時の為に）の合計3人を採る。プログラマ(Sさん)はこれまでもWEBプロデューサーやパソコン講師などの実務経験有るし、事務の2人（Aさん、Bさん）も航空会社や旅行会社で働いている。みな実務経験有るし、今回は水準高く期待している。今までにないことだ（笑。

心配と言えば、売上の増加は保証されていないのに、固定費（人件費）は大幅に増えること、そして僕が一番頼りないことだろう．．．

いや、Sさんの的を得た質問、空いた時間にAさんが国際線のタリフ（価格設定表)を興味津々で読んでるのを見ると疲れが吹き飛ぶ。これからうまくいきますように。
．．．早速来週は夏休みなのだが．．．